人工成本新高大势倒逼传统制造企业转型升级
人工成本逐年上升促使制造业提高自动化程度。
近年来，中国人口结构发生显著变化，可工作人口数量明显减少。我们将 20 至 60 岁年龄段的人群视为有劳动能力的群体。从统计数据看，2011 至 2015 年，60 岁以上的无劳动能力人口数量不断增加，50 至 59 岁的可工作人口数量也持续增加。5 年后，这个年龄段的人将有很大一部分失去工作能力。
而 10 至 19 岁的人口数量占比在逐年减少。此消彼长之下，未来五年内，可工作人口数量将逐年减少。与此同时，制造业人员工资水平近年来也一直呈现增长趋势，从 2010 年的 30916 元/年上升到 2016 年的59470 元/年，年均复合增速达到 11.52%。可以预见，未来的五年内，中国 20至 60 岁的可工作人口数量将不断减少，制造业用人将变得愈加困难；而制造业工人工资水平的逐年上升将会增加企业用工成本。
在人口结构变化带来的可工作人口减少和人工成本不断增长的压力下，提升制造业的自动化程度，进行制造业的产业升级势在必行。
图 : 中国不同年龄段人口比例变化（20 至 49 岁为右轴）
图：2010 年以来制造业工人平均工资水平（千元/年）
根据国际机器人联合会(IFR)近日发布的报告，2016年中国工业机器人销量9万台，同比增长31%，远高于14%的世界平均增速。随着制造业产业链快速向自动化与智能化转型升级，客户要更快的供应速度（提高生产效率），柔性的生产供应（灵活的生产线组合，能随时调整生产产品），激烈的竞争要求更低的市场价格导致需要压缩生产成本，各类利益相关者要求更环保的生产，保护工人健康的要求更高。预计到2020年，制造业重点领域企业数字化研发设计工具普及率将超70%，关键工序智能化率将超50%。当前，制造型企业若不积极进行转型升级，势必无法适应逐渐实现自动化与智能化的产业链，从而被激烈的市场竞争所淘汰。长远来看，随着中国人口红利的消失及劳动力成本的升高，打造智慧型工厂是未来产业升级和进步的必由之路。
自动化焊接机械臂在工作
近年来，中国人口结构发生显著变化，可工作人口数量明显减少。我们将 20 至 60 岁年龄段的人群视为有劳动能力的群体。从统计数据看，2011 至 2015 年，60 岁以上的无劳动能力人口数量不断增加，50 至 59 岁的可工作人口数量也持续增加。5 年后，这个年龄段的人将有很大一部分失去工作能力。
而 10 至 19 岁的人口数量占比在逐年减少。此消彼长之下，未来五年内，可工作人口数量将逐年减少。与此同时，制造业人员工资水平近年来也一直呈现增长趋势，从 2010 年的 30916 元/年上升到 2016 年的59470 元/年，年均复合增速达到 11.52%。可以预见，未来的五年内，中国 20至 60 岁的可工作人口数量将不断减少，制造业用人将变得愈加困难；而制造业工人工资水平的逐年上升将会增加企业用工成本。
在人口结构变化带来的可工作人口减少和人工成本不断增长的压力下，提升制造业的自动化程度，进行制造业的产业升级势在必行。
图 : 中国不同年龄段人口比例变化（20 至 49 岁为右轴）
图：2010 年以来制造业工人平均工资水平（千元/年）
根据国际机器人联合会(IFR)近日发布的报告，2016年中国工业机器人销量9万台，同比增长31%，远高于14%的世界平均增速。随着制造业产业链快速向自动化与智能化转型升级，客户要更快的供应速度（提高生产效率），柔性的生产供应（灵活的生产线组合，能随时调整生产产品），激烈的竞争要求更低的市场价格导致需要压缩生产成本，各类利益相关者要求更环保的生产，保护工人健康的要求更高。预计到2020年，制造业重点领域企业数字化研发设计工具普及率将超70%，关键工序智能化率将超50%。当前，制造型企业若不积极进行转型升级，势必无法适应逐渐实现自动化与智能化的产业链，从而被激烈的市场竞争所淘汰。长远来看，随着中国人口红利的消失及劳动力成本的升高，打造智慧型工厂是未来产业升级和进步的必由之路。
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